第147章 管理人才不好找（1/2）
( )听裴硕完，刘信有了一种豁然开朗的感觉。
商业投资，文化产业，旅游产业，食品产业还有快捷销售，算是现在除了电子商务之外，最为吃香的几个行业了。但是对于现在白鹭集团的体量和资产来，什么都搞显得有些人心不足蛇吞象。
裴硕将这些整合为3大部门，可以最大限度的优化了现在刘信手上拥有的资源，节约了管理成本，又避免了原来的乱象，实在是神来之笔。要不是和裴硕认识很久，真不相信他以前没有接触过经理人这个行当！
“厉害，实在厉害。”刘信竖起大拇指。
“我也是模仿已经成功的那些企业，算不得什么。”裴硕很谦虚，“等我真正可以发挥经理人的作用，还要继续学习和实践。”
“不骄不躁，好。”刘信反正怎么看怎么满意，“白鹭集团以后由我统筹管理，下辖三个部门——商务投资部，文化旅游部，还有食品百货部。你挑一个当老大吧，然后再帮我参谋参谋，剩下来两个部门的头头人选。”
“不行。”出乎刘信意料，裴硕居然一口拒绝了这种实权职位，“因为我想领导一个新的部门。”
“新的部门？”刘信不解，“就只剩法务部了啊，你难道连律师证都有？”
“不不，我的新的部门，其实是电子商务部。”裴硕解释道，“这是咱们现在没有的一个部门，但而今社会电子商务发展极其迅速，相信boss你也是看在眼里的。咱们要想做大做强，这一块不能丢。就算现在用处不大，但有备无患，若等到需要时再去做就晚了。”
“有道理。”刘信半年能发展到现在的样子，除了鱼化身仙法带来的便利，还有他本身就过人的商业能力和顶尖的眼光。
看起来现在家业用不着去搞电商那么好高骛远，但电商是未来趋势，现在开始弄一个专属白鹭集团的平台，等以后发展起来，将会带来不可估量的便利。
其实就是现在，也可以带来方便。比如可以将酒店的购票业务，图书馆的借阅业务等等，全都对接到这个平台上，利用白鹭集团的发展积累和发展用户，这样的用户黏性才会高。用户黏性是未来电商最重要的发展要素。
一个简单的例子就是国内着名互联巨头企鹅，因为聊工具带来的逆用户黏性，以至于进军哪个行业，都可以从用户中吸引爱好者，从而迅速发展壮大，俨然已经是现在互联行业的两座大山之一。
“电子商务部我来负责，同时兼职做经理人。不过由于分身乏术，会计就需要你自己去招个专业的了，我实在没有更多精力去兼做。”裴硕提议道。
“好。”刘信答应下来。
“然后商务投资部由boss你兼任老大，因为你的投资眼光和能力都是极好的。文化旅游部就有些难办了，白鹭娱乐是吴霏霏管理，白鹭教育则是周槿霞在管，合并之后这两个无论谁更进一步成为整个部门头头，都是不合适的。不是她们会互不服气，而是从目前来看，这二位都没有统筹整个部门的能力。”裴硕也是尽职尽责，什么实话都跟刘信。
刘信同意他的看法：“那就还让她们分管白鹭娱乐和白鹭教育，至于整体部门的领导，暂且放着吧。我先兼任着，等找到了再让。”
“那食品百货部呢？”裴硕反问，“总不能也空着吧？有些东西不能形成惯性的，形成惯性以后，部门里面只知道有你，就不知道别人了……这对于将来管理者上位很不理想。”
刘信只好抛弃惰性：“好好，那我这就努力去找，看看能不能忽悠到有能力的人来给我打工吧。”
***
找人才这种事情，起来容易，做起来却不容易。
原因很简单，刘信现在的白鹭集团体量野心大。那些工资一年几百万的高级管理人才，压根儿看不上这个乡镇的企业。一些能力不足的，刘信又看不上。所以很纠结，跑了许多高校和人才市场，都一无所获。
“刘爷，很抱歉打扰你。”就在刘信为了管理人才头痛时，瞌睡碰到了枕头，侯玉龙给打电话来了，“我想邀请您，参加一个酒会。”
“酒会？”刘信重复了一遍。
侯玉龙解释道：“没错。咱们建陵城每年年底，都会由城内大商大富之一牵头，举办一个酒会。名义上是辞旧迎新恭送旧年，实际上是提供一个交际平台。基本上建陵城有头有脸的商界人物都会出席，是年轻人混脸熟的绝好机会。”
“你的意思是这个酒会要邀请我吗？”刘信有点惊喜，“我的白鹭集团才半年时间，已经入得了商界巨头们的法眼了？”
“不好意思。”侯玉龙犹豫了一下，“刘爷你手下的企业，还未曾达到酒会的邀请标准。邀请刘爷您参会，其实是我个人的行为。我想着刘爷你不是也在搞创业嘛，要是能认识一些咱们建陵城的商界巨头，对于以后发展或许有便利。正好我们这些老家伙约定了，每个人可以带一位后辈去见识见识，我就冒昧想到了您……当然我没有把您当后辈的意思，希望您别误会。”
刘信笑了：“我
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
天道大宝鉴
焚神道
天地任逍遥
诸天纵横，从港综开始
魔尊
夺舍魔尊，徒弟都是气运之子
我，不可能是反派
末世重生之大枭雄
绝世幻武
绝地之传奇归来