第593章 她太懂加分项了（3/8）
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这个时候就要向分厂开始推行了，尤其是在接近红星厂晋级准备的这几个月。
在晋级工作完成后，红星厂集团化的审批就会下来。
两年之内，红星厂要完成各专业厂的建设，各专业分公司的创设。
在这期间，业务会调整，资源要整合，最重要的就是人事变革。
从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。
事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。
李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。
相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。
即便这里的人事结构很复杂，但李学武不管他有多少抱怨，这个问题必须见答案。
只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。
徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？
很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。
他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。
但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。
红星厂前两年搞大学习活动，闹的那么大，根本原因还不是人事问题。
动那么一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。
李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。
隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。
没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。
李学武是干什么来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。
机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。
具体表现是思想保守、理论空洞、实践不足。
在一些问题上理解不够充分，贯彻的决心不够彻底，执行的手段不强硬。
董文学是如此，徐斯年也是如此。
对待下面的干部不愿意撕破脸、下狠手，对待问题不想碰、不想听、不想干。
其他人都还可以缓和，唯独各单位的一把手在这个问题上没有讨论的余地。
如果连他们都要忽视和拒绝厂里的决策部署，那还有谁听厂里的。
所以李学武的小鞭子抽的嘎嘎响，就算他徐斯年是头懒驴，现在也必须跑起来。
话已经讲的很明白了，在这个位置上，他别无选择。
必须坚决服从红星厂管委会的决定，坚决支持推行人事变革等一系列工作决策部署。
遇到问题解决问题，遇到困难处理困难，没有人能凌驾于集体之上。
徐斯年的顾虑李学武都已经点在了明面上，无论是私事还是公事。
私事只要公事不亏，私德是可以教育和培养的。
现在就看徐斯年如何表现了，李学武来了，他必须给李学武，给厂里一个满意的答复，否则就要动动他。
你不愿意干，有的是人愿意干，你不愿意得罪人，有的是人想当恶人。
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“领导，还没休息啊？”
李学武刚跟着服务员从楼下上来，便见周苗苗从房间里出来。
很显然，这是在等着他呢。
“刚跟徐主任叙叙旧，”他打量了明显洗漱过后换了身衣服的周苗苗，问道：“这么晚了，你还要出去啊？”
“哪儿啊，我是不放心你。”
周苗苗是真会说，站在门口等着李学武过来后，便跟着一起往他房间走。
她嘴里解释道：“我下楼要毛巾，见王秘书还在呢，就知道您还没上来。”
“喝了点酒，话有点多。”
李学武笑了笑，等服务员打开了房门，他便第一个进了屋。
顺手把打开的房门开到了最大，这就是他的态度。
服务员也想跟着进来，主要是帮领导泡茶，准备浴巾和毛巾等洗漱用具。
但周苗苗先一步截在了她的前面，很是客气地轻声说道：“谢谢，我来就行了，辛苦您了。”
“不客气的——”
服务员见多识广，自然明白人家这是有话要说呢。
她倒是没有多想，因为领导已经把门开到了最大，并没有避讳走廊上的行人。
当然，大半夜的，走廊上也没啥人。
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