第520章 莫伸手，伸手必被抓（4/7）
的问题上，李怀德也会参与讨论研究，请调研团队给出意见或者建议，最后转交给红星厂钢城工业管理团队落实和执行。
会议进行的很快，尤其是进入到具体工作的研究和讨论程序后，有李学武和董文学互相主持，再经李怀德确认，工作效率特别的高。
有钢城的干部私下里说，如果所有上会的问题都能如此快速并果决地处理，红星厂早就集团化了。
但所有人都知道，这是不可能的，今天上会的问题不是积压已久，就是提问的人经过成熟的思考和研究的，没有灵机一动胡乱提。
越是成熟的企业，越是成熟的制度，会议上讨论研究的工作无不是在上会前就已经征求过多方意见了，确保上会后有话可谈。
这是高级别的办公会，不是红星炼钢厂要增建一处公厕那种小事，最小的都是讨论大工程建设。
没有七八个车间的组成规模，还用得着来跟总厂的人协调和询问意见，请李怀德做主解决？
炼钢厂筹建新式冶金高炉的申请在上个月被李怀德驳回了。
联合工业拟申请与地方电力协调电能调配的申请也被驳回了。
汽车制造厂筹建宿舍楼的申请在汇报到李学武那就被驳回了。
……
一系列的问题，都是炼钢厂和联合工业自己解决不了的，或者是红星厂调研团队发现了，要求钢城工业整改，无力整改的那种。
李学武也代表红星厂业务管理领导班子，就炼钢厂和联合工业的申请驳回问题做了解释说明。
他在解释中讲到了与外商正在谈判的合作项目，其中就有炼钢厂正在申请的项目，也有其他工厂申请的合作项目。
要优先于先进科学技术，优先于利旧和投资并举，更要把好项目审批关卡，统筹调度资金应用。
红星厂要求法商圣塔雅集团要在三年内帮助红星厂完场冶金工业的蜕变和升级，对面的鬼砸拿到了什么先进技术，红星厂就要一样的，这是谈判的关键条件。
所以，未来红星厂的冶金工业是有规划的，不能再由炼钢厂自己按照发展需要提交申请了。
现有的冶金工业不会推倒重建，但会在这个基础上进行产业和技术变革、升级，在充分打造满足于未来红星钢铁体系的所有工业发展需要外，更能为其他工业目标提供更为先进和优质的特殊钢材。
而在能源和电力不足的问题上，尤其是诸多新工业工厂的建设和陆续开工，李学武在火车上就跟王璐提了一下，对方也答应，一定会协调电力部门。
当然了，人家已经说了会做工作，李学武自然不能再多说。
可在内部会议上，李学武明确要求，任何单位和部门，不允许私下里对外沟通和签订任何协议。
这是红星厂推广的工作制度中最为严苛的一项，属于红线。
只有被红星厂授权的主要负责人，也就是炼钢厂或者联合工业管理处的负责人，拥有企业公章的人，才能代表红星厂对外协调。
尤其针对的是，为保证集体利益或者任务完成，私下里与地方部门联系协调的，通通视为违规。
即便是为了企业，为了工厂，也是不被允许的，是触碰红线的。
有工作需要，层层上报，由有权处理此事的领导出面解决，有关系的可以在解决过程中出谋划策。
这一项决定是防备地方势力向工厂内部渗透，更防止外来势力干扰工厂的合规运营。
断了下面对外的路，也就不给地方任何人、任何单位渗透红星厂的机会，有效统一了红星厂的管理，同时完成了责任划分。
针对电力能源问题，李学武在会议上讲到了，红星厂已经筹备在钢城建设一座小型的火力发电站。
主要就是供应红星厂在钢城工业和生活的需要，同时也是保证工厂不间断生产经营的有力措施。
……
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会议议程一条一条的过，钢城工业提出的问题和意见都能从李学武这里得到确切的答案，更能从李怀德那里得到一锤定音的决定。
业务工作讨论结束后，时间已经到了九点半，李学武代表红星厂纪监和保卫负责人，就上半年企业内部出现的安全生产、消防保卫、纪监检查等违规违纪、违法犯罪问题进行了通报，对涉及到炼钢厂和联合工业的个人和部门提出了严肃批评和警告。
他所通报的问题中就有相关的负责人，或者部门负责人在现场。
李学武没给任何人留面子，直接点名批评，说问题，讲责任，定处罚，铁面无私，毫不留情。
会场的氛围也随着李学武的讲话变得严肃了起来，所有干部脑子里的那根
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