522 美人鱼（1/2）
温轼侨、温辰玄吵来吵去，谁也没向谁妥协。
温辰玄恼怒的进了卧室，双手叉腰，在房内来回来去的转悠。
老头字字句句全是为百纳考虑，一点儿也不顾及他的想法和感受，太可恶了！
宗诗白关上房门，她瞧着温辰玄转悠了几圈，还是走上前去。
她心中窜火的不想管，可又得帮他解决这两件事，烦死了！
宗诗白拉住温辰玄的胳膊，把他拽到床前，两个人一起坐下。
温辰玄在气头上，哪儿坐得住。
他想起来，宗诗白按住了他，跟他说：“老公，你想不想听听我的主意？”
“主意”两个字，起到定身的作用，温辰玄瞅着妻子，屁股坐在床尾，没再动。
宗诗白：“从严谨的角度出发，员工只有在严重违反了公司规章制度的情况下，公司才可以不支付赔偿金的辞退员工。”
“可，郑坤、常湘不构成严重违反，公司如果辞退他们，要支付赔偿金。”
“郑坤工作9年，常湘工作8年，他们的赔偿金加在一起，得有100万了。”
温辰玄皱眉，没听懂，“你想说什么？”
这个他当然知道。
宗诗白：“郑坤告百纳，从法律上来说，没有什么实际性的东西。”
“只是从人性化角度来讲，会让人倾向于看上去弱势的郑坤。”
“郑坤咬着百纳不放，虽然不能把公司怎么样，可他一直闹，对百纳也没好处。”
“所以，我赞同爸爸的想法，给他赔偿，让他走人。”
“别让他煽动员工的情绪，也别给他任何追究百纳的借口。”
“只要公司按着劳动法去做，他告到哪儿，公司都不会有问题。”
她讲到这儿，停下来，注视着温辰玄，看他能不能听进去。
温辰玄还是没明白，“然后呢？”
他没给她顶回来，就说明，他在听，也有在想问题。
宗诗白接着说：“你先解决掉郑坤，再私底下和岑译通个气，叫财务在处理技术部的报销时，灵活办理。”
“这样，技术部的员工不会再闹事，你的规章制度也不用修改。”
“而且，又能让员工知道，公司不会留着不遵守规章制度的人，不论他是谁，又是什么职位。”
她耐着性子的给温辰玄讲，“技术部的工作性质就是急茬儿，不能太限制他们了。”
“一旦客户出现损失，百纳就会惹上麻烦。”
丈夫是好不容易拿到了权力，太想改成自己的意愿，又太想让员工知道今后公司管事人的是他，所以急于求成，一刀切。
但，不适用于所有员工。
温辰玄没说妻子的主意好还是不好，他另问：“常湘呢？”
宗诗白：“第一，辞退常湘，叫人事重新招个在大集团做过员工福利的新人。”
“经验不需要太多，有两三年就够了。主要是脑子得灵活，会搞创意，但不要太有‘个性’。”
“常湘就是太有‘个性’了，不能再招这种类型。”
“第二，等常湘办完离职手续，撤消行政部的备用金。”
“新的福利专员，这个月规划好下个月一整月的活动安排和预算，报领导审批，领导批了以后，财务把活动预算预留出来。”
“福利专员在进行采购的前一天或者当天，财务再打款给福利专员，福利专员凭发票找财务消帐。”
“比如说，福利专员下个月的费用申请了8项，实际只做了6项活动，那么另外两项自动作废。”
“福利专员可以多打预算，但是不能少打。就算公司想临时加个活动，也不能超出当时审批的预算。极特殊情况除外。”
“这样的话，就不会出现员工手里拿着公司上百万备用金的情况。”
“新福利专员入职后，直接按这个走，就算她以后听说了以前有备用金，也没用。”
百纳现在是多事之秋，真的多一事不如少一事。
宗诗白为了让温辰玄快点息事宁人，跟他讲的很细，就怕他听着听着又不乐意了。
温辰玄听完妻子的主意，他有一种找着出路的感觉。
乍一听，是在向员工妥协。
实际上，既立了威，又解决了问题，一举两得。
妙啊！
温辰玄没有马上同意，他冷静下来不少的说：“我知道了。”
翌日。
温辰玄到百纳之后，就把俞凡叫进办公室，跟她说了，宗诗白出的两个主意。
当然，他是以自己的名义讲的，压根儿没提宗诗白。
俞凡同意这样的处理方式，直夸温辰玄英明。
于是当天，人事部便和郑坤、常湘谈妥了辞退事宜。
人事将下个月要给二人结算的全部费用的明细列成清单，与他们核对。
待百纳、员工确认没问题
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