第29章 为招聘人才头痛（1/2）
第二天，一清早，程飞洋就起来了，
他在这一天也是迅速的发布着高薪招聘招商团队的人员，来进行招商加盟他的新式茶饮料店铺，以及准备好了投资广告进行大规模的宣传，首先是在本地羊城的电视台哪里进行广告投放，
当然他最希望的还是央视哪里，问题是他手上的钱不是很多，所以他也是给了电话宗厂长，看一看对方有没有办法给予他帮助，可以将广告打到央视那里去，进行全国分店开业铺路。
当然这个还不是很着急，
可以等一小段时间，才在央视哪里进行广告播放，也是可以的。
现在程飞洋的主要的任务是不断的进行招商，来减少自己的开店投资，以及尽快的开拓更加多的跨省地区，
虽然他有后世的连锁店经营，和招商的经验。
但是那是在后世茶饮料比较盛行的年代，还有智能手机等等大规模销售的年代，
而不是现在还在互联网起步不久的97年，
所以程飞洋也是需要看一下现在的新式茶饮料投放市场的各地反应是怎么样的。
虽然他现在的两间起步店铺的生意还是很不错的，还引来了竞争模仿的奶茶店铺的对手，但是跨省和跨地域的连锁店的生意如何，那就要开过才知道了。
所以一早上，程飞洋就在把李浩楠和陈家乐他们找到的所有新店铺，，让那些装修队，给尽快装修好统一的形象，进行一次性的全城同一天开业。
一下子开它数十间，同一天开业。
因为程飞洋的第一个战术就是先巩固和打造本地羊城的新式茶饮料的口碑。
所以程飞洋也是加大了装修队伍的招聘，
来尽量缩减装修的时间，和尽快开业打造品牌了。
除了干这些事情之外，程飞洋也是在模仿后世的新式茶饮料连锁店那样，把寻找最好的茶叶，当作是最重要的事情之一俩进行重点抓工作。
而在茶叶这一方面，
因为后世喜茶故事里面，经常说到的就是一个卖茶的饮料，凭什么融资1个亿，来叫板星巴克的原因，很重要的就是在茶叶哪里下功夫的。
没有好的茶叶，就不会有好的茶饮料制作出来的。
当然除了产品有一定的竞争优势之外，喜茶的私域流量的“数量”也是堪称庞大的，还有喜茶会员系统也是很重要的管理方式。
所以它还有其它的成功因素在里面的，
但是最起码先搞好新式茶饮料产品，才是黄道，
如果没有好的产品，即使再多的宣传渠道，和好的广告，以及流量，也是无法留住更加多的回头客的，因为消费者可不是傻瓜，特别是后世越来越精明的消费者，
一旦你抓不住对方的口感，和味蕾的话，那么一切都是白搭的，根本就不会成为一家好的，成功的茶饮料公司。
更加不要说像后世的喜茶那样价值90亿美元了。
恐怕程飞洋连生存下去，也是问题。
所以在大规模进行宣传和营销之前，程飞洋必须要把所有的产品质量给提升到同行无法简单的模仿的地步为止。
当然在日后的宣传广告的定位，他也是需要更加精准的定位在客户群的脑海里面，成功获得这些客户的心智来打造更加巩固的品牌地位和口碑地位。
当然程飞洋还需要打造一条独属于自己的从原料、运输、生产制作的供应链体系，才有机会让自己的产品脱颖而出。
当然还需要考虑以后未来门店数量爆发超过10倍，100倍，甚至是1000倍之后，他有如何能够管理所有的门店的员工来做出一致的产品？做出一致的品质控制，还有品质的稳定，不会说一些好喝，一些是垃圾饮料，甚至还需要提防一些用心坏的人，进行投毒，像哇哈哈，和其它饮料的公司也是尝试过了被那些坏人，或者是眼花的人，给饮料放一些不好的东西，来进行打击，和陷害的，所以要做大做强一家饮料公司，可不是纸上谈兵那样简单的，
很多事情都需要去解决，甚至还有很多困难也不一定能够马上解决的。
包括茶园的管理、生产工厂的管理、拼配技术、仓储、全国配送等多个环节均考验新茶饮品牌的供应链水平。
护城河——品牌，这些都是他需要重点抓的创业工作，
即使是后世很多网络都说喜茶PK奈雪の茶，卖的不是茶而是社交！
但是对于程飞洋来说，还是必须要抓好产品，才去抓这些什么社交来的重要。
于是程飞洋也是马上加多了一条高薪招聘，就是需要加大招聘有饮料经验的店长，以及还需要给这些店长和其它的管理人员，还有店员进行全面的培训，包括饮料的制作，客服方面和安全方面的培训，也是需要做好。
对着一早上就面对如此多的开连锁店的工作，来进行处理，程飞洋很是很头痛，自己身边居然没有高管的得力的人才，来进行协助他进行扩张和管理连锁店店铺。
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