第六十章 竞争上岗（一）（2/2）
且有开创性，我建议由县委组织部先在临泉镇搞个试点，搞好之后再召开常委会研究在全县范围内推广。”
郭友江听了又问了一下说：“这件事是由我们县委组织部主抓呢还是由临泉镇主抓？”
吴清泉想了想说：“还是由临泉镇主抓，你们组织部只负责总结经验就行了，其他常委领导如果有人问起来就说我知道了，我们要坚持不争论不讨论，把事情干起来再说，临泉镇作为一级党委也有权在自己职责范围内搞一些创新。”
郭友江这才放了心，结束了与吴清泉的谈话。
回到临泉镇党委，按照郭友江的安排召开了党委会。
会议一开始就充满了火药味，陈德安严肃地说：“近来，我们的干部欺压百姓随意殴打他人，给党委政府造成了很坏影响，直到现在我们还没处理为什么？不是我把这件事忘了，而是我在思考，为什么我们的干部会出现这样的事？我分析一个就是个别干部有特权思想，法制意识淡薄，而我们又对干部的教育不足，另一个就是我们在使用干部上没有把好关，论资排辈拉关系现象比较严重，在干部任用上不能很好地坚持公开公正透明，导致个别素质很差的人进入到干部队伍中去。古人说是骡子是马拉出来溜溜，比一比竞一竞，才能知道这个干部的水平素质。所以我们一方面要加强对干部的教育，另一方面也要改进我们的干部工作组织工作。会后由杨书记先对计生办人员进行一次法制教育，至于那个杨建军让他写出深刻的书面检查，等候处理。现在由朱委员讲一讲干部竞争上岗问题，主要讲一些省内外干部竞争上岗的成功经验。”
朱昌志就开始讲了起来，讲完后，陈德安问：“大家对干部竞争上岗有什么看法？”
王乐新和杨大光事先通过书记办公室已经知道了陈德安的目的，当时是陈德安在开党委会之前草草地说了两分钟算是通了气。有些话他们还没捞着说，现在王乐新先说了：“干部竞争上岗我也知道一些，但在我们市还没有什么动静，说明这项政策还不成熟，不宜大范围推广，陈书记想在我们镇进行我怕会引得人心慌慌，影响党委的整体工作，到时候得不偿失啊。”
王乐新讲完，杨大光马上说：“我觉得也是，杨建军出了事情不代表我们的干部队伍都出了事情，我们没有必要矫枉过正，杨建军的问题只所以迟迟没有处理也是考虑到杨建军同志的情绪问题，必竟他也是为了工作，如果党委需要对他作出处理我可以和他谈一谈。”
杨大光知道陈德安葫芦里卖的什么药，通过干部竞争上岗将全镇干部大洗牌，陈德安作为一把手当然向他靠拢的多，杨大光在临泉镇经营多年自然不肯轻易放弃阵地，因此不惜舍车保帅，抛出杨建军。而王乐新是和陈德安一起调过来的，在临泉镇时间也不长，他反对干部竞争上岗只不过出于与杨大光的同盟关系和与陈德安对着干的想法。
陈德安听到杨大光的话心里笑了，要是早说这话也就没事了，但现在已经晚了。
杜永久则表示我们临泉镇的工作要想走在全县的前列，必须下大力气用好人，用对人，让想干能干会干的干部上来，让那些庸懒散的干部下去，只有通过竞争上岗的办法才能实现。
林学明也说我们的干部队伍不能死水一潭，有竞争才有活力，我觉得陈书记作为一把手应当对干部队伍负责，我支持搞。
林学明的坚决支持态度让王乐新和杨大光怀疑林学明是不是卖身投靠了，平时他都是严守中立的，看来今天形势对自己这方不妙。
胡开栋和郭传达表达了和王乐新杨大光一致的意见，但他们的语言听起来完全没有说服力，在主流语言开拓创新改革发展的的压力下他们的话语权渐渐被削弱。就是王乐新和杨大光只能以影响目前工作为由来辩解，而目前工作并无起色，何来影响不影响？导致他们底气也不足。
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