新贵（1/2）
这年年中，袁纪仁常年空在光速的办公室里开始忙碌起来。光速的行政经理杨菁带着下属频繁进出布置这件办公室。
这间办公室将迎来新的主人。这年年初，光速上下万众期待，终于等来了那款迎合市场的“半兽人”的新版本。它一上线之后，不仅没有吸引来原本想要讨好的那部分海量的玩家，反而遭到了现有玩家的诟病。那感觉像是原本璀璨的星河在一瞬间失去了七彩光芒，变成了黑白色……
没有比这更糟糕的体验了。游戏中的玩家血脉喷张，大骂运营商光速搞砸了游戏，纷纷卸载了游戏……
这是齐昀晖人生的至暗时刻……他依稀记得三年前那些玩家是怎样从“兽印”转战到“兽印2”。当时胡汉明有多沮丧，如今他就有多伤神。只是那时，胡汉明手里已经攒了一款“兽魂”，暗暗攒着恨意随时准备反攻。
而他如今手里没有下一步的棋了，又该何去何从呢？
他最后一次去香港和黄玉合、袁纪仁开会时，黄玉合听完他的报告，拍了拍他的肩膀离开了会议室。
袁纪仁看着他说，总部正在物色一些不错的人来帮他，应该近期就会有任命通知。
齐昀晖点点头，没再说什么。他意识到，这或许是他要结束在光速的职业生涯了……
他知道袁纪仁一直没有停止物色各种，包括香港人、台湾人、新加坡人……来做光速的。此时，正是一个最好的新旧交替的时机。
只是，这个人非常难找。好学历、管理背景深厚的人一抓一大把，可有几个是对游戏业务了解那么深入的人呢？就连做互联网业务的将帅之才都难遇，更别说细分领域的游戏业务了。
这是个大大的难题。32岁便遭遇玻璃天花板的齐昀晖，不动声色的看着像走马灯一样在这一年里换了好几任，而自己的人手依旧遍布公司各个角落，别人也奈何不了他。
直到香港人尚鹰来到公司时，他略微有些按捺不住了。尚鹰和齐昀晖第一次见面时，齐昀晖温和低调的做派让尚鹰颇有些许舒服的感觉。
接下来的一个星期，尚鹰先后召见了各部门的老大。
在研究了人事组织架构后，他单独召见了人事总监李映。尚鹰认为目前市场中心对各个项目部门运作的支持松弛无序，需要添加人手强化两者的结合力度。
同时，尚鹰认为项目部门需要增加整体协调的监管人员。除此之外，目前公司着手在整改的在线运营平台的宏大项目也需要专人来监督实施。
李映连连称是，表示马上会启动相关职位招聘计划。
李映出了尚鹰的办公室后，齐昀晖便在第一时间知道了这一消息。
一星期后，招聘计划报批到尚鹰，他再次把李映叫到了办公室。
他指指笔记本上的财务报表说：光速在过去的一年中，市场费用花了不少，各地市场推广活动做了一堆，但收效在哪里呢？我看不到。公司品牌缺少大动作，明显落后于业内其他公司。为什么？
尚鹰盯着李映说，作为人事总监，你好像并不了解光速现在的状况。李映的鼻子上开始冒汗。
尚鹰接着说，目前光速的紧急空缺职位似乎不仅仅是市场经理、项目协调主管和运营经理这么简单吧？
李映说，目前市场总监是田铭，已经负责光速市场中心整整4年了……您的意思是招一个头进来?恐怕市场部内部会比较混乱……
尚鹰说，光速目前是大项目，小市场，如果不改变这种运作方式，对你我都不是什么好事吧……李映扶了下眼镜，谨慎的看着尚鹰。
最后尚鹰说，这样好了，这件事情非比寻常，我和昀晖商量一下再决定吧。
等大家一起坐定后，尚鹰说，我们是否到了考虑将光速市场中心换一种运作模式的时候？目前这种仅仅维持常规市场运作的方式已经远远落后于我们的竞争伙伴。如果再这样下去，倒不如将市场部的工作整体外包。
齐昀晖笑笑说，是啊！我们不如考虑引进高端优秀的市场管理人才。
尚鹰有些惊讶的说，哦？你也有同感？！
齐昀晖笑着对他说，是时候去物色新的人员作为市场中心的副总了。毕竟目前我们手里运作着这些项目，每一个部门都需要市场部专业的支持。我们确实需要一个具有高度眼光的人来管理协调整个市场部门和其他部门的合作。
最终，这次会议的结果是，将原来招聘的市场部经理变为营销中心副总。
随后市场总监田铭到齐昀晖办公室小心翼翼的问询：公司历来没有在部门内部设置副总的先例啊……
齐昀晖冷笑一声说：你要是做的好，会拿你开刀吗？
田铭喃喃道：恐怕这个家伙胃口不只是这一点点吧……
两个星期后，向歆安排了齐昀晖和一位何先生的商务晚餐。又过了一星期，一位叫作李瑞秋的男人来公司上班，职位是市场中心副总。当向歆和他握手时，惊异地发现，他看上去比齐昀晖还要年轻。
又过了一星
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