311、栋梁之才（为许黑哥来了加更）（1/2）
“在我看来，明年咱们这群店长的工作重心就是分店员工人数。
这么说吧，我觉得一个分店最少要三十个人才算是达标的。
三十个人，就算每个人一个月只接到了十万的单子咱们分店也有了三百万的业绩。
而三百万的业绩，也就等于咱们店长能够分到六万块钱的提成。
这样的话，咱们每个月的收入就有了一个很大的增长。
而三百万的单子，咱们自己做肯定做不起来的。
所以，就必须要有员工才行。只有员工多了，聚沙成塔才能达到这个标准。
各位组长想一想，如果你每个月分店有五百万的业绩的话，那么光是拿提成就能拿到十五万块。
当然了，这个业绩非常困难，五百万这个业绩，咱们也不用去想了，将它当做一个目标就可以了。
咱们目前的目标，就是三百万，三百万店长有百分之二的总业绩提成。
不过，想要达到这个目标，咱们就要做好一个前面几个月收入不高嗯准备。
开始两三个月，我觉得咱们得分店，能够交出一百万的成绩就算顶天了。
不过，就算是一百万，咱们也能拿一点五的提成，也就是一万五千块钱。
不过，我想来应该五十几万到八十万左右最多了。
可是，架不住咱们这个前景好啊。一旦做起来，咱们这群人个个都能发财啊。
这是老板给我们的一个机会，能不能抓住这个机会，就要看我们自己的了。”
说完这番话，康月明大口喝了一杯这个二锅头。
火辣辣的酒劲，从口腔一直到嗓子眼，然后烧到了胃里面。
而听康月明的话，你能感觉到他的思路还是很清晰的。
“是的，虽然前期可能比较困难，咱们得收入不会很高。
但是，一旦分店发展起来了，咱们可就了不得了。
如果一个分店，搞到了一百个人，那么一个月一千万的接单量，可能真的能够去触碰一下。”
随着黄三元的这一番话，立马让酒桌上的所有人都火热起来。
此刻，他们恨不得撸起袖子大干一场。
至于年假？
麻蛋，放什么假？
只有没有用的人才休假，我这样的公司栋梁，我放什么假？
扶我起来，我还能继续接着干。
这一刻，几个人根本不知道这里的小肥羊是个什么味道，全部都投入到对于未来的畅想中去了。
一想到以后自己，一个月能够拿到六位数的收入，一个个的恨不得站起来载歌载舞。
“月明，你有没有什么好的计划？
我们应该怎么做，才能在最快的时间将人员结构搭建起来？”
郝努力此刻，也是直接裂开了，恨不得马上开干，所以他迫不及待的询问康月明这个大学生。
康月明闻言，想了想吃了一大口牛肉，随后放下了筷子。
“既然郝哥看得起我问我这个问题，那我就来说两句。
首先，我觉得我们应该要做的就是在我们如今的小组成员里面找一些人才。
然后，想办法和他们每一个人沟通，然后将这些人带到我们各自的地区去。
这方面，我觉得我们可以和其他小组长商量一下。
把不愿意跟着过去的，交给这些小组。
然后，从这些小组补充一个，愿意跟着我们过去的人。
这样一来，不光解决了人员协调的问题，还能不损失我们的人力。
你们要晓得，从明年开始，对于我们这些店长来说，最重要的东西是分店的员工数量。”
康月明话说完，所有人都下意识的点头。
确实是这个道理，人力一个不能浪费。而这个康月明，也不愧是读过大学的，脑瓜子就是灵活。
竟然想到了，与每一个小组沟通，然后协调人员问题。
这样一句话，可以说帮了很大的忙。
“月明牛批，这个想法很好。这样的话，我们就不会有人选损失。”
“对头对头，来来来月明我们走一个，然后你继续说一下这个计划。”
四个人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客气了，直接开始了指点江山激扬文字。
“好，那我就继续了。人员协调是一方面，还有一方面就是小组长的选择问题。
说白了，咱们成为店长以后，就等于是这个分店我们是老板了。
这个分店，就是我们自己的生意了。那么，肯定需要选择几个小组长出来，然后用老板当初的办法来增加业务员人数。
让小组长，去拉人进来。每拉进来一个人，这个人就是这个小组长的手下。
那么，这个小组长能够拿到自己小组成员的百分之五的提成。
我们不需要有任何的改变，就是把我们如今的待遇，直接套用过来就行
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