第57章 网销专家（2/2）
出来，般人之看前十页，最多前三十页，到了后面的产品，基本上就属于无人问津了。
所以这个时候，得想办法研究这个网站的搜索排序规则，按照则各规则去修改你们自己的产品qing况，尽量的让产品排名靠前些，这个就叫做se啦。”
吴明恍然大悟：“明白了，我真是受教了。”
“还有，至于什么表层编程语言，就更没什么神秘的了，你可不要被名头唬住，无非就是些诸如h，avas日t之类的用来编辑网页的语言，是为网页美化，和se服务的。”
“懂这些的人，应该都是很高深的人才吧。”吴明问道：“现在这种人好找吗？”
大熊呵呵笑：“我跟你说，这些要求都不高，所以你要找的，就是些都懂些，却不用太jing通的人，专才不好找，这种博学的就抓大把了。
我跟你说吧，你在招聘网站上把消息挂出去，工资开到四千到六千之间，绝对有堆堆的人过来应聘。”
吴明大喜：“哪还有呢？”
大熊接着说道：“除了这个之外，就是ke服了，ke服般就是负责打理网站的日常运营，接待ke户回答问题，chu理投诉，然后协助网编组进行些简单的工作，这些工作没什么要求，只要是个人，简单培训下就行，你可以招个老，让他带新。
工资嘛，老开个四千块，新给个两千四五，在省城就有大批的人愿意来帮你干了。”
“好好好，我这就去准备，你等下，我记下来啊。”吴明说着，就赶紧去掏身上的小记本，想不到大熊真是个行家里，说起来头头是道，自己的确是有种获益匪浅的感觉。
“别急啊，这些我回头整理好现成的文档给你就行。”大熊说：“除了这个意外，你还得有专门的物liu部门，他们要负责仓储运，货，负责退货等等，这些工作比较繁杂，但对体力有要求，所以要找靠谱的男xing来干。
般qing况下，你把底薪开的和ke服差不多，然后加些绩效奖金就可以了。前期先招聘上两三个，后面根据业务量的大小，再决定是不是要加人进来。
而且还有点，你得准备个专门的仓，这个仓最好离附近的物liu公司，快递公司近些，也方便你办事。”
吴明点点头，心理面已经有些跃跃yu试了。
“再就是需要个运营总监，负责居中调度，对销售节奏进行把控，然后就是策划经营销售策略，这样的人嘛……”大熊说到这里，停顿了下。
吴明听的太入神，没有明白过来大熊为什么停顿：“大熊你说，这样的人好找吗？需要给多少工资？”
大熊嘿嘿的笑了笑，看着朱迪。
朱迪也嘿嘿笑：“笨蛋，这么好的销售总监，不就在你面前摆着嘛！”
吴明顿时醒悟过来，拍脑门：“哎呀你看我这个脑子，大熊你就说吧，如果你能来帮忙，我肯定不会亏待你，就凭你刚才这个头头是道的样子，看就是行家里，你这个人才我要定了，朋友归朋友，事qing归事qing，你别不好意si，有什么样的条件你提。”
大熊有点不好意si：“嗐，你看这事儿说的，其实我最想问的是，我能带我女朋友起来吗？”
“小美？”吴明说道：“当然可以，到时候你根据小美的能力，你来给她安排工作岗位。”
大熊点点头：“嘿嘿，那就好，工资酬劳方面，我要求不高，个月三千底薪，剩下的就按绩效奖金来算。”
吴明楞了下：“你是运营总监，个月才三千？还不如美工跟个资深ke服呢？”
朱迪拍拍吴明：“这就是你不懂行qing啦，运营总监是靠业绩说话的，般来说，对于新的电商公司，前三个月，运营总监应该拿双薪，作为个缓冲期，三个月后，运营总监拿底薪加绩效，为的就是敦促运营总监在三个月之nei，迅提升公司业绩，明白了吧。”
吴明茅塞顿开：“行，就按照你说的，而且我保证，你们到了我们那边，管吃管住，而且福利什么的绝对不会比你现在的公司差。”
“好说好说。”大熊笑道。
就在这个时候，朱迪的突然响了，朱迪接通电话，听了几句之后忽然脸se变：“我靠，你他妈玩儿这么大！”
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