第六百四十章 策略（2/2）
，是觉得林磊这个大老板，能拿出解决问题的办法。
“找老专家，还是要根据现实情况区分看待，就得看看从哪个医院出来的退休医生，以及请多少个退休医生了，不能说绝对的嗷，从咱们医院出去的大多数退休医生，估计是没什么名气，跟医大附属医院很难相比，但咱们也未必都是劣势，哪怕是再差，毕竟是有着公立医院的底子，咱们之前也是省级的三甲医院，这么大个医院哪怕是赔钱，它也是能撑住。”林磊靠在座椅上，翘着二郎腿道。
“今天不但是铁路医院的院长在，咱们医院的医务科和护理部主任也在，既然详细说起来，我就提一下，我对于两家医院的发展和经营策略，光建楼肯定是不够的，这边一旦要是重建了，在铁路医院改成的二院那边，就要陆续大量招收咱们市里面各个医院中，退下来的医护骨干，把医院各个科室全部充实起来，这种招收，不是十个二十个，而是可能要达到上百人，我们的专家，在冰城要达到最多，大量的退休医护骨干引进，对于现阶段咱们的两个医院来说，一则是能够带来充沛的技术和医疗理念，二则这也是一张非常好的名片，你们永远也不要小瞧了人际关系，如果退休的医护人员，能够在咱们这边干的好，咱们通过这些人挖各医院在职的墙角，那就容易多了。”林磊的说法，让很多人都不由张了张嘴。
在众人看来，民营医院请几个专家，那是很正常的，可是如此大面积的招收各医院退休医护人员，却基本上没有这样的情况，招收上百个退休医疗骨干，光是听着都有些吓人。
“这得多钱啊？”
作为锦绣系的财务总监，王娆有些担心道。
“用不了太多钱，都是面子上的吸引力，等到咱们医院的环境，嘎嘎像样的时候，招点人根本就不用付出那么多，咱们招聘退休医疗骨干，能给出的条件，就是在职的待遇，以及正规良好的医疗环境，其实有很多医护人员，面对公立医院的退休岁数限制，都是颇为无奈的，人到了一定的层次，是不愿意放弃自身能力所带来的社会优越感，这也是有些当官的，为什么都不愿退休的原因，咱们以后重建的医院，不会像别的民营医院一样，给出太多的金钱，更多则是社会优越感上的吸引力，如果非要说咱们还有什么优势，那就是要做正规化的管理和经营，让来咱们医院的医护人员，感受到同以前在公立医院上班时，没有太大区别的工作环境。”林磊所抛出的牌，明显是经过充分思考的。
“如果林磊老板能在医院环境，以及医疗设施上投入雄厚的资金，或许情况会比期待的都要好，更是超过寻常公立医院的感观。”中年人院长多少放松了一些。
“说到肯定就会做到，不过搞建设是一个过程，大幅建设需要时间，提高经营和管理的水平，更不是一蹴而就的事，我不玩虚的，也希望你们能认真做事，做实事儿，钱不是问题，但终究还是要人来做事，在医院的建设和发展中，能够抱着共同荣耀想法的人，大家就是彼此信赖的战友，如果是想中饱私囊，要贪多少贪多少，那么我可以告诉你们，锦绣系所经营的民营医院，不会有适合这样人生存的土壤。”林磊一手摸了摸下巴笑道。
“医院若是能变好，大家伙儿收入自然也就多了。”住院处的中年主任，虽然有些牛壁哄哄，但为人却还算正派。
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