第211章 势头喜人（2/2）
粹老板对优秀员工的关心。
这么说吧，私下里面，韩松林和李薇没有过接触。
所以说，韩松林和李薇有什么私人关系之类的，那纯粹胡说。
选择李薇，因为杨子兴说李薇能够担当起大任。
最为重要的一点，韩松林也觉得李薇可以。
虽然李薇年轻，可那又如何。
给年轻人机会嘛。
年轻虽然意味着可能在知识的积累上面不够，可也代表着思维够活，解决问题的能力够强。
知识积累不够，可以学嘛。
她一个人知识积累不够，没关系，她的团队里面，又不是说没有人。
整个动力研发部门的研发人员超过四十人。
学历最低的，也本科。
研究生和博士生，那也不少。
说一句，李薇现在，也在读的博士。
动力研发部门还在不断的招人当中。
实际上，福星工业一直都在不断的招人，蜀川这边的学校招不到了，那就去江城招。
甚至还去京城，申城招。
反正，那里有人才，就到那里招。
福星工业自己招人什么的，还真的没有招到什么人才。
反而通过教授们的关系，招到了一些人。
现在大学生已经开始说慢慢不包分配了，可大学生依旧很金贵的群体。
一般企业想要吸引到大学生，也比较难。
去学校招，学生也不定搭理你。
通过教授们的关系，反而能够招到不错的学生。
咚咚咚！
“进！”
“老板！”
韩松林看着进来的人，这人是福星工业的常务副总，负责福星工业的日常管理工作。
名字叫张乐平。
之前的时候，张乐平也在一家国企机械厂内工作；现在那家机械厂的情况自然算不得好。
看到福星工业的招聘之后，张乐平就过来应聘了。
韩松林和他谈过之后，觉得张乐平这人实力水平都很不错。
在管理上面，和韩松林一些思维挺搭的。
所以直接就任命其为福星工业的常务副总，负责日常管理。
“老张来了，坐！”
张乐平拿着一张表递给韩松林，这是一张人员的工资开支表。
福星工业在人员开支上面，很高的。
高级工的话，一个月两三千块钱的收入，那很正常。
还好，福乐工业高级工比较少。
可高级工少，研发人员多啊。
一个研发人员，最低工资也要千把块钱。
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